Betriebliche Altersvorsorge – Zukunftssicherung für Ihre Mitarbeitenden

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden, frühzeitig für einen finanziell abgesicherten Ruhestand vorzusorgen. Gleichzeitig stärken Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber und fördern langfristige Mitarbeiterbindung.

Warum eine betriebliche Altersvorsorge unverzichtbar ist

Die gesetzliche Rente reicht oft nur noch als Grundversorgung. Die Versorgungslücke zwischen letztem Gehalt und Rentenbezügen wächst stetig – besonders bei gutverdienenden Mitarbeitenden. Nur wer frühzeitig vorsorgt, kann seinen gewohnten Lebensstandard im Alter halten. Dank des Betriebsrentenstärkungsgesetzes wurde die bAV für Unternehmen jeder Größe attraktiver und bietet vielfältige Fördermöglichkeiten.

Wichtige Neuerungen & Förderungen:

• Förderung für Geringverdiener: Mitarbeitende mit Einkommen bis 2.200 EUR profitieren von besonderen staatlichen Anreizen.
• Verpflichtender Arbeitgeberzuschuss: 15% Zuschuss zur Entgeltumwandlung bei Einsparung von Sozialabgaben.
• Erhöhter steuerlicher Rahmen: Beitragsbemessungsgrenze von 4 auf 8% verdoppelt, besonders attraktiv für Fach- und Führungskräfte.
• Höhere Riester-Grundzulage: Zusätzlich neuer Freibetrag für Grundsicherung bei Altersvorsorge.

Ihre Vorteile als Arbeitgeber

• Flexible Finanzierung: Durch Arbeitgeber, Mitarbeitende oder gemeinsam – passend zu Ihrem Unternehmen.
• Steuerliche Vorteile: Beiträge sind Betriebsausgaben, während Ansparphase steuerfrei für Mitarbeitende.
• Kein Verwaltungsaufwand: Bilanzneutral, risikoarm und unkompliziert implementierbar.
• Mitarbeiterbindung & Employer Branding: Attraktives Vorsorgeangebot stärkt Ihr Image und bindet Personal langfristig.

So funktioniert die betriebliche Altersvorsorge

Die bAV kann über verschiedene Durchführungswege realisiert werden – klassische Direktversicherung, Pensionskasse oder Unterstützungskasse. Ihre Mitarbeitenden profitieren dabei von:

• Steuer- und sozialabgabenfreien Beiträgen während der Ansparphase
• Langfristigem Vermögensaufbau für das Alter
• Flexiblen Einzahlungsmöglichkeiten je nach persönlicher Situation
• Garantierten Mindestleistungen bei Renteneintritt

Baustein für mehr Rente – für Ihre gesamte Belegschaft

Die betriebliche Altersvorsorge ist mehr als eine Versicherung – sie ist ein strategisches Instrument zur Mitarbeitergewinnung und -bindung. Sie unterstützt Ihr Unternehmen im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte und sichert gleichzeitig die finanzielle Zukunft Ihrer Mitarbeitenden.

Steuerlicher Rahmen für Einzahlungen

Der steuerliche Förderrahmen liegt bei 8% der Beitragsbemessungsgrenze. Je nach Einkommen können dadurch erhebliche Beträge steueroptimiert in die Altersvorsorge fließen.